Une “shortlist” est une liste restreinte de candidats qui ont été sélectionnés pour une étape ultérieure de considération ou de décision. Dans le contexte du mannequinat et de l’industrie de la mode, une shortlist est la sélection finale des mannequins par le client pour une production particulière.
Lorsqu’une agence reçoit une demande pour un travail de mannequinat, elle présente d’abord une sélection de mannequins à son client. Si le travail est de petite envergure, le client peut décider immédiatement qui il souhaite embaucher. Cependant, pour les plus grandes productions, le processus est un peu plus complexe. Une fois que les mannequins ont confirmé leur disponibilité pour le travail, une shortlist est établie. Cette liste comprend les modèles qui correspondent le mieux aux besoins du client pour le travail en question.
Cette shortlist est ensuite présentée lors d’une réunion de pré-production, où l’agence de publicité présente au client le plan final de la production, y compris le lieu, le style, le photographe, les mannequins et d’autres détails. Le client approuve alors tous les aspects de ce plan, y compris la sélection finale des mannequins à partir de la shortlist.
Être sur une shortlist est un bon signe pour un mannequin car cela signifie qu’il ou elle a de grandes chances d’être sélectionné pour le travail. Généralement, seuls deux ou trois mannequins se retrouvent sur la shortlist pour un travail particulier. Parfois, les photographes ou les producteurs peuvent être particulièrement convaincus qu’un mannequin est le choix idéal pour le travail et le recommanderont au client.
La shortlist dans l’industrie de la mode est une étape cruciale dans le processus de sélection des mannequins pour un travail. C’est la dernière étape avant la décision finale du client et être sur cette liste est une indication que le mannequin a de grandes chances d’être choisi pour le travail. C’est pourquoi les mannequins aspirent à être sur la shortlist car cela signifie qu’ils sont un pas de plus vers l’obtention du travail.